发生或者可能发生急性职业病危害事故时用人单位应当及时向什么报告

法律主观：

? 一、发生急性职业病危害事故时未采取应急措施怎么处罚 1、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援的，给予以下处罚： (1)由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款; (2)情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 2、法律依据：《中华人民共和国 职业病防治 法》第七十二条 二、职业病待遇包括哪些 1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关 工伤 社会保险的规定执行。 5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 依据《职业病防治法》的规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者责令关闭。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到网咨询专业律师。