参加工作未签劳动合同是否违法？

参加工作没有签劳动合同是违法的，公司需要支付双倍工资。参加工作没有签劳动合同的情况下，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等方式。员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以选择终止劳动关系，不承担法律责任。

法律分析

一、参加工作没有签劳动合同违法吗?

参加工作没有签劳动合同是违法的，公司需要支付双倍工资。

《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、参加工作没有签劳动合同是否可以申请劳动仲裁?

参加工作没有签劳动合同的，可以申请劳动仲裁，在劳动关系中因下列事项发生的劳动争议都可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、参加工作没有签劳动合同如何证明事实劳动关系?

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

劳动关系中劳动合同必须是书面形式的，这是法律制度强行规定的，所以，职工参加工作没有签劳动合同违法。不过，如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以选择单方面终止劳动关系，因为员工拒签合同而终止劳动关系的，用人单位不承担任何法律责任。

结语

参加工作没有签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。对于这种情况，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件以及其他劳动者的证言等方式进行。然而，如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以选择单方面终止劳动关系，且不承担法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。