企业13薪发放问题，企业不给我发放13薪是否可以申请仲裁？

根据提供的段落，可以得知关于13薪的约定问题。如果13薪在劳动合同中已经约定，那么可以先与公司协商解决问题。如果协商不成，可以前往劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。而如果13薪未在劳动合同中约定，但已经是单位的常规性福利，那么可以手记证据（如银行打款记录、同事的证明等），并提仲裁维权。因此，答案为“可以手记证据，提仲裁维权”。

法律分析

1、13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2、13薪未在劳动合同中约定，但已经是单位的常规性福利，可以手记证据（如银行打款记录、同事的证明等），提仲裁维权。

拓展延伸

未在合同中约定13薪，如何维权？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动者的工资标准。如果用人单位未与劳动者约定13薪，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位按合同约定支付13薪。

在实际操作中，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题，如果双方无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，劳动者需要提供证据证明用人单位未按照合同约定支付13薪，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等。如果仲裁机构确认用人单位有违法行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者解除劳动合同，并依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应当依法维护自身权益，并在可能的情况下寻求法律和公正的支持。同时，用人单位也应当遵守相关法规，与劳动者签订合法、合规的劳动合同，保障劳动者的合法权益。

结语

13薪是否在劳动合同中约定,如果约定了,可以先与公司协商,协商解决不成,可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如果13薪未在劳动合同中约定,但已经是单位的常规性福利,可以手记证据(如银行打款记录、同事的证明等),提仲裁维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。