无固定期可以被裁员吗

无固定期限劳动合同的员工可以被裁员。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定条件下可以解除无固定期限劳动合同，这些条件包括员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、不能胜任工作、被追究刑事责任等。此外，在经济性裁员的情况下，虽然需要优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工，但用人单位仍然可以进行裁员。

裁员的注意事项：

遵循法律法规：裁员必须符合国家和地方的劳动法律法规，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

公正公平：裁员应该遵循公正公平的原则，避免歧视和不合理对待员工。

充分沟通：在裁员过程中，应该与员工进行充分的沟通，解释裁员的原因和必要性，以及提供必要的帮助和支持。

合理安排：在裁员后，应该合理安排留任员工的工作，确保公司的正常运转和员工的稳定就业。

关注员工心理：裁员对员工来说是一种压力和挫折，公司应该关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

给予合理补偿：公司应该给予被裁员工合理的经济补偿，以减轻其经济负担和帮助其顺利过渡。

综上所诉，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。