员工试用期请病假怎么计算工资待遇

员工试用期请病假工资待遇根据劳动合同约定或集体合同规定确定，若无明确约定，则按正常出勤工资的70%计发。疾病休假工资按连续工龄不同比例计发，最低不得低于最低工资标准。企业支付病假工资或救济费不得低于80%的最低工资标准。

法律分析

一、员工试用期请病假怎么计算工资待遇

(一)关于病假工资的发放，先要确定计发基数，假期工资的计算基数按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

(二)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

这里需要指出的有三点：

一是假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

二是企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

二、病假工资

人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

结语

请病假期间员工的工资待遇根据以下原则计算：根据劳动合同或集体合同约定，如果明确规定了月工资，则按照规定的月工资发放；如果未明确约定月工资，则根据劳动者正常出勤月工资的70%确定。对于连续休假在6个月以内的疾病或非因工负伤，根据工龄不同，支付疾病休假工资的比例为60%至100%。需要注意的是，假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，且病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。在员工生病期间，单位会按照一定的标准支付工资，以保障员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。