试用期病假薪资如何算

在计算病假薪资时，职工薪资(严格意义上应定义为“职工薪资性收入”)为职工在正常情况下实得薪资的70%。据此，职工日薪资(即“日薪资性收入”)为“实得薪资×70%÷20.92(天)”。病假薪资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假薪资计算方法：连续工龄<2年者：病假日薪资按职工日的60%计发。

病假薪资的基数按照以下三个原则确定

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月薪资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期薪资基数均不得低于本市规定的最低薪资标准。

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，但用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照我国法律相关规定，用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金。如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假薪资、医疗补助费、伤残补助金等等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期薪资：本企业工龄不满2年者，为本人薪资60%;已满2年不满4年者，为本人薪资70%;已满4年不满6年者，为本人薪资80%;已满6年不满8年者，为本人薪资90%;已满8年及8年以上者，为本人薪资100%。