试用期员工病假工资的计算方法

试用期员工的病假工资计算方法及基数确定原则。根据规定，病假工资为员工正常工资的70%，按照连续工龄和休假时间划分进行计算。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定，则按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

法律分析

一、试用期员工的病假工资怎么计算

在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发。

二、病假工资的基数按照以下三个原则确定

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

拓展延伸

试用期员工病假工资的支付标准和计算方式

试用期员工病假工资的支付标准和计算方式通常根据公司的政策和相关法律法规来确定。在大多数情况下，试用期员工享有病假工资的权益，但具体的支付标准和计算方式可能会有所不同。

支付标准一般是根据员工的基本工资来计算，通常是按照员工病假期间的工资百分比进行支付。例如，有些公司可能会支付员工全薪，而有些公司可能会支付一部分工资或者按照特定的比例进行支付。

计算方式通常涉及到病假的天数和病假工资的比例。一般来说，病假工资的计算公式是：病假工资=基本工资×病假天数×病假工资比例。病假天数是指员工请假的实际天数，病假工资比例是根据公司政策或法律规定来确定的。

需要注意的是，不同地区和公司可能会有不同的规定和政策，所以具体的支付标准和计算方式可能会有所差异。建议员工在请假前咨询公司人力资源部门或查阅相关法律法规，以了解自己的权益和具体的支付标准和计算方式。

结语

病假工资的计算方式根据试用期员工的工龄和合同约定的工资标准来确定。根据规定，连续工龄不满2年的员工，病假日工资按其日工资的60%计发。病假工资的基数可根据劳动合同、集体合同或工资集体协商来确定，如果没有约定，则按员工正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市最低工资标准。根据以上原则，合理计算病假工资，保障员工权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。