试用期未满月就离职，社保问题怎么解决？

试用期未满一个月离职要自己交社保钱？试用期未满一个月辞职工资怎么结算？试用期一个月，已过还没有签订合同？本文主要解释了以上问题。根据劳动法和相关规定，用人单位在试用期内解除劳动关系时应支付工资，试用期不到一个月也应结清工资。如果单位不支付工资，可投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。此外，试用期是包含在劳动合同期限内的，未签订合同应支付双倍工资。

法律分析

一、试用期未满一个月离职要自己交社保钱?

1、依据劳动部印发的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

二、试用期未满一个月辞职工资怎么结算

试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

三、试用期一个月，已过还没有签订合同

这三个月视为正式劳动合同的期限。

试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定使用期。用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

试用期未满一个月离职要自己交社保钱，根据劳动部相关规定，用人单位在解除劳动合同时应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会进行监督检查并责令纠正。如果问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。试用期未满一个月辞职工资应当结清，如果企业不给您结清工资，您可以申请劳动仲裁。试用期一个月已过但还没有签订合同，根据劳动合同法，用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资。请保护自己的权益，维护合法权益的方式是通过法律途径解决争议。

法律依据

《劳动保障监察条例》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《工资支付暂行规定》第九条

《中华人民共和国劳动法》第四十条

《中华人民共和国劳动法》第三十二条