厂方举办活动放假是否合法扣发工资？

不合法：雇主不得克扣劳动者工资，除非劳动者过错造成损失。违反劳动法规定可向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第十五条规定，雇主只可代扣代缴个税、社保费、法院判决的抚养费等。《劳动法》第五十条明确工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。

法律分析

不合法。

1、首先用人单位不得克扣劳动者工资;

2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资;

3、随便克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。法律法规：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

厂方举办员工活动期间工资发放是否应当保障？

在厂方举办员工活动期间，工资发放应当得到保障。根据劳动法的规定，员工在正常工作期间享有工资报酬，而员工参加厂方举办的活动属于正常工作范畴。因此，厂方有责任确保员工在活动期间按时获得工资。扣发工资可能违反劳动法规定，除非存在法定的情况，如员工违反了相关规定。厂方举办活动是为了增强员工凝聚力和团队合作能力，但不应以牺牲员工的合法权益为代价。因此，厂方应当充分尊重员工的劳动权益，确保活动期间工资的正常发放，维护员工的合法权益和劳动关系的稳定。

结语

合法权益应受保障。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非劳动者因过错给单位造成损失。违反法律规定的克扣行为可向劳动监察部门投诉。员工参加厂方活动期间，工资发放应得到保障。厂方应尊重员工权益，确保工资按时发放，维护劳动关系稳定。活动的目的是增强员工凝聚力和团队合作能力，但不应以牺牲员工合法权益为代价。保障员工合法权益，维护劳动关系稳定是厂方的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。