53岁退休是按50岁退休算

53岁退休不是按50岁退休算。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性普通工人的法定退休年龄为50周岁，但对于从事特殊工种的女性工人，如井下、高空、高温或特别繁重体力劳动等，退休年龄可提前至45周岁。因此，53岁的女性工人如果不属于特殊工种，其退休年龄应按照50周岁计算，而不是45周岁。如果该女性工人属于女干部，则其退休年龄为55周岁。所以，53岁的女性工人已超过普通工人的退休年龄，但如果她是女干部，则尚未达到退休年龄。

社保的退休年龄规定：

1、按照国家规定，女性退休年龄分为两类：一类是女性工人，其法定退休年龄为50岁；另一类是女性干部，法定退休年龄为55岁；

2、男性退休年龄则统一为60岁；

3、特殊行业或者具有特殊工种的职工，可能会有不同的退休年龄规定，这通常会根据工作性质和劳动强度来决定；

4、退休年龄也可能因改革而调整，例如逐步延迟退休年龄的政策；

5、个别情况下，职工因健康原因或其他特殊情况，可以申请提前退休或延迟退休。

综上所述，53岁的女性工人退休年龄应依据其工种和职务确定：若为普通工人，则已超出法定退休年龄三年，但若为女干部，则尚未达到55岁的退休标准，而从事特殊工种的女性工人则可能已在45岁时退休，因此不能一概而论。

【法律依据】：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。