在法律层面，工人因工作生病时工厂如何负责？

工人生病需进行工伤鉴定，先向人力资源和社会保障局申请认定，再向劳动局提出劳动能力鉴定申请，根据结果与单位协商索赔。《工伤保险条例》规定工伤的七种情形。

法律分析

工人上班生病，工厂负不负责需要看工伤鉴定的结果。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工人生病期间工厂的法律责任与义务

在工人生病期间，工厂有一定的法律责任和义务。根据劳动法的规定，工厂应当为工人提供安全、健康的工作环境，并采取必要的预防措施，以防止工人生病。如果工人在工作期间生病，工厂应及时提供必要的医疗援助和照顾，确保工人得到及时的治疗和康复。此外，工厂还应根据相关法律规定，支付工人因生病而无法工作期间的工资或补偿。工厂的法律责任是确保工人的权益和健康，而工人也有义务及时向工厂报告病情，并积极配合治疗和康复。综上所述，工人生病期间，工厂应承担相应的法律责任和义务，保障工人的权益和健康。

结语

工人生病期间，工厂应承担相应的法律责任和义务，保障工人的权益和健康。根据《工伤保险条例》规定，工伤应通过工伤认定和劳动能力鉴定来确定。建议工人首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并在伤情稳定后向劳动局提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，工人可以与单位协商索赔。工厂应提供安全、健康的工作环境，并为工人提供必要的医疗援助和照顾。工人也有义务及时报告病情，并积极配合治疗和康复。工厂的法律责任是确保工人的权益和健康。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。