一起员工离职引起的案件，告诉你离职时需要注意哪些问题？

案情简介

A于2018年11月入职B集团公司，担任人力资源主管一职，在职期间，A因社保缴纳差额与B公司发生矛盾。

2019年6月底开始，A向B申请调休并去国外旅游，但未经B公司同意。B公司随后通过邮件发通知进行督促返岗，A在7月1日回来公司以个人原因申请离职并办理了交接手续。

随后，A向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，认为自己是以社保为由要求离职，要求B公司开具离职证明，索要工资和加班工资、失业保险金、经济赔偿金和经济补偿金合计33000多元，B集团公司不愿妥协，找到了本律师团队。

案情分析

本律师团队经过研究，发现本案的争议焦点有两个：一个是工资基数的问题，双方的工资主张大概相差2500元，其次一个是离职原因的问题。一个是究竟是个人原因离职，还是社保问题离职，分歧很大。

我方研究了案件情况，发现B公司是有为A购买社保，但是按照最低基数购买的，那么劳动者是否就可以以未足额缴纳社保为由单方解除劳动合同。我们持否定态度，并以此作为抗辩理由。

顺利调解

我方提交了充分的证据，也提交了对方单方提出辞职的证明，最终在开庭时双方达成调解，B公司仅支付3500元就结束本案，B公司对我们的工作成果感到非常满意。

律师建议

这个案件所涉及的纠纷实际是很常见的，主要有两个问题：

1、离职原因是什么？

依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以此种理由提出离职的劳动者，是无法得到经济补偿金的，在实践中，我们也经常碰到这种状况：即企业要求员工自己提出辞职，而员工因为不了解法律规定，稀里糊涂地签名或者提交辞职，这种情况下就对员工不利，员工需要提出更充分的证据证明单方辞职并非本人真实意思表示。因此，如果员工离职时要写清楚具体原因，如果想要企业赔付经济补偿金，可以参照劳动合同法第三十八条的规定，切勿以简单地以“个人原因”一笔带过。

2、社保不足额缴纳能否获得经济补偿金？

如果员工以此理由提出离职要求支付经济补偿金，实际是难以得到支持的。《劳动合同法》第三十八条规定中只是以未缴纳社保为由可以要求经济补偿金，而未足额和未缴纳并不相同。而广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会在2008年的一个会议纪要（已废止）也是持这种观点。

如何处理好离职，以及离职原因的选择，均会对以后的案件影响深远，因此无论企业或者员工方，都应当对此审慎处理。