试用期不发工资可以劳动局投诉有用吗

试用期期间未发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付工资。途径一：投诉劳动监察，简单但执法力度不一；途径二：申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等，解决方案全面但程序繁琐，需专业指导。

法律分析

劳动者在试用期期间，用人单位不发工资的，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的，是有用的，对于无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

拓展延伸

劳动局投诉试用期不发工资的效果如何？

投诉试用期不发工资给劳动局，其效果因具体情况而异。劳动局会调查并采取相应行动，以保护员工权益。如果雇主确实违反了相关劳动法规定，劳动局可能会要求雇主支付相应工资，甚至处以罚款。然而，劳动局的介入可能需要时间，而且结果并非百分之百确定。建议在投诉前咨询专业律师，了解法律权益和可行的解决方案。此外，与雇主进行沟通和协商也是解决争议的一种方式，以避免长时间的法律纠纷。

结语

合理维护劳动者权益是劳动监察部门的职责所在。在试用期期间，遭遇用人单位不发工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。此外，劳动者还可选择申请劳动仲裁，要求支付工资及其他补偿。在选择投诉或申请仲裁前，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。同时，与雇主进行沟通和协商也是解决争议的一种方式，避免长时间的法律纠纷。

法律依据

各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。