辞职多少时间原单位还可追责？

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同，如果说劳动合同中，有约定的，公司是可以追责的。

通常如劳动合同中，没有约定的，是职务过失，且你己办完离职手续，一般是不会追责的。办完离职手续后，是己经和单位交接完了。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如离职员工已侵犯公司权益，则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为，在法律规定的追诉时效内就可以追究，职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同，数额较大的，追诉时效为10年，数额巨大的，追诉时效为20年。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。