试用期工资拖欠的赔偿问题

拖欠工资是单位不按期或足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果雇主逃避支付工资，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

赔偿试用期工资拖欠引发的劳动纠纷

当雇主拖欠试用期工资时，劳动者有权要求赔偿。根据劳动法的规定，试用期工资应当按时支付，雇主不得拖欠或延迟支付。如果雇主未支付试用期工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动纠纷，要求赔偿拖欠的工资。在劳动纠纷处理过程中，劳动者可以提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明雇主的拖欠行为。一旦劳动者获得胜诉，雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益，确保试用期工资的支付。

结语

拖欠工资是一种不按期或足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷范畴。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，雇主应当按月支付工资，不得克扣或拖欠工资。若雇主逃避支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。此外，试用期工资也应按时支付，若雇主拖欠试用期工资，劳动者有权要求赔偿，并可提供相关证据进行维权。劳动者应了解自身权益，维护合法权益，确保工资的支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。