原来是全职员工现在转兼职，能不能给予解除劳动关系的补偿

劳动合同解除时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》，月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。违反法律规定解除合同的，应支付双倍赔偿金。

法律分析

1.双方协商一致解除劳动合同时，用人单位应该给予劳动者经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

从全职员工转兼职，是否需要支付经济补偿金？

根据劳动法规定，当全职员工转为兼职员工时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果员工自愿转为兼职并与雇主达成一致，通常不需要支付经济补偿金。然而，如果转为兼职是由于雇主的决定或公司重组等原因，员工可能有权获得经济补偿。具体的补偿金额和方式可能需要根据劳动合同、公司政策以及适用的法律法规来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得针对个人情况的具体建议和指导。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，双方协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。具体的补偿金额和方式应根据个人情况和法律法规来确定。建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取具体建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。