调解意见书有效吗

调解意见书有效，具有民事合同性质，当事人应按约定履行义务。调解书和调解笔录具有同等效力，但需经人民法院确认后才具有法律拘束力。劳动争议应向相应仲裁委员会申请仲裁，大部分由县级委员会受理。

法律分析

一、调解意见书有效吗

（一）有效。根据最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》指出，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容、并由双方当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同的性质，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议。

（二）此外，根据《中华人民共和国人民调解法》第三十三条经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。

二、调解书的效力是什么

（一）调解书的效力，是指依据当事人达成的协议由法院所制作的调解文书在法律上的拘束力。民事诉讼法规定，通过调解达成协议的，人民法院应当制作调解书或对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录。调解书和调解笔录，在法律上具有同等的效力。当事人的调解协议是人民法院制作调解书的前提和基础。当事人的调解协议，是当事人双方对解决他们之间争议的合意，具有契约的性质，但只有经人民法院确认后才具有法律上的拘束力。

三、劳动仲裁争议提出

（一）当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

（二）在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

结语

根据最高人民法院的规定，经过人民调解委员会调解达成的、由双方当事人签字或盖章的调解协议具有民事合同的性质，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议。另外，根据《中华人民共和国人民调解法》，双方当事人可以申请司法确认调解协议的效力。调解书和调解笔录在法律上具有同等的效力，但只有经人民法院确认后才具有法律上的拘束力。劳动争议仲裁的提出应根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。

法律依据

《中华人民共和国人民调解法》第三十三条

《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》