非固定期限劳动合同的特点

中国劳动合同法规定，非固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者在同一单位连续工作满十年的情况下，可能签订无固定期限合同。

法律分析

依据我国劳动合同法的规定，非固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动者在同一单位连续工作满十年的，可能签订无固定期限合同。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

非固定期限劳动合同的优缺点

非固定期限劳动合同的优缺点是指在劳动关系中，雇主和雇员之间没有明确的工作期限约定。这种合同的优点是为雇主提供了更大的灵活性，可以根据实际需求调整员工的工作时间和工作量。同时，对于雇员来说，非固定期限劳动合同提供了更多的就业机会和灵活性，有助于他们在不同的工作岗位间进行转换和发展。然而，这种合同也存在一些缺点。雇员可能面临着不稳定的工作环境和收入不确定性，缺乏稳定的福利和保障。此外，雇主在终止合同时可能面临法律风险和劳动纠纷的可能性。因此，在签订非固定期限劳动合同时，雇主和雇员都需要权衡其优缺点，并制定相应的管理措施和保障机制。

结语

根据我国劳动合同法的规定，非固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一单位连续工作满十年的情况下，可能签订无固定期限合同。此外，如果用人单位未在劳动者工作满一年后与其订立书面劳动合同，也将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。