工伤认定对单位的影响

工伤认定对单位的影响如下：

1、用人单位需承担工伤职工的医疗费用，但部分费用可由工伤保险基金支付；

2、一旦职工工伤等级确定，用人单位可能需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用；

3、单位还需负责安排工伤职工的康复和再就业；

4、工伤认定可能导致单位工伤保险费率上升，增加用人单位的经济负担。

工伤认定的法律责任：

1、单位需承担工伤保险费用的增加；

2、可能需要支付工伤员工的一次性伤残补助金；

3、根据工伤严重程度，单位可能要承担员工的医疗费用和康复费用；

4、单位可能需要为工伤员工安排工作岗位调整或提供职业培训；

5、若工伤事故涉及到安全生产责任，单位及相关责任人可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，工伤认定对用人单位产生显著影响，既包括承担工伤职工的医疗费用（尽管有部分由工伤保险基金支付），也涉及支付一次性伤残补助金和伤残津贴，同时单位需负责工伤职工的康复与再就业，并可能面临因工伤保险费率上升而增加的经济负担。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。