在试用期内急辞工要扣工资吗？没有签订书面合同

在试用期内急辞工要扣工资吗？没有签订书面合同？员工在试用期辞职，没有提前通知单位的情况下自己旷工离职，是属于严重违纪行为，单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉#讼。以上就是对于在试用期内急辞工要扣工资吗？没有签订书面合同的问题的回答，希望对你有帮助 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答