用人单位进行经济性裁员的要履行何种程序

用人单位裁员应按程序进行：提前30天向工会或全体员工说明情况，提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、步骤和经济补偿；征求工会或员工意见并修改完善方案；报告劳动部门并听取意见；正式公布方案，解除劳动合同并支付经济补偿，出具证明书。

法律分析

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（二）提出裁减人员方案，内容包括：

被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

拓展延伸

用人单位经济性裁员的法律程序和要求

用人单位进行经济性裁员时，需要遵循一定的法律程序和要求。首先，用人单位应当依法制定裁员方案，并及时向劳动者和工会进行说明和协商。其次，用人单位应当根据裁员方案，合理确定裁员的对象和比例，并向劳动者发出裁员通知书，明确解除劳动合同的事由和日期。同时，用人单位应当支付相应的经济补偿和社会保险费用。此外，用人单位还应当履行信息报告和公告的义务，确保裁员过程的透明和公正。总之，用人单位在进行经济性裁员时，必须严格按照法律程序和要求进行操作，以确保劳动者的合法权益得到保护。

结语

在进行经济性裁员时，用人单位应严格按照法律程序和要求操作，保障劳动者的合法权益。裁员程序包括向工会或全体职工说明情况，提出裁员方案并征求意见，报告劳动行政部门并听取意见，最终公布裁员方案并支付经济补偿。用人单位应合理确定裁员对象和比例，向劳动者发出裁员通知书，并支付相应的经济补偿和社会保险费用。同时，信息报告和公告的义务也应得到履行，确保裁员过程的透明和公正。只有遵循法定程序，用人单位才能确保裁员合法合规，保护劳动者的权益。

法律依据

《企业经济性裁减人员规定》

第四条

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。