经济性裁员与普通裁员的区别是什么？

经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

企业没有法定情形而进行裁员的，属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此，企业在裁员时应当慎重处理，还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准，应当停止行为及时止损。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

经济裁员的范围是什么?

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。

经济裁员的范围包括两方面：一方面是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间需要裁减人员;另一方面是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准需要裁减人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济裁员劳动法补偿规则是什么

经济裁员的补偿规则，经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致，由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和劳动者之间签订的合同的雇佣劳动者的公司、企业等应根据劳动者在本单位工作年限，每到一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不大于12个月。工作时间小于或者等于1年的按1年的规则发给经济补偿金。

经济性裁员的赔偿标准有哪些

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿

裁员属于法定劳动合同解除的一种方式，是因为用人单位的原因引起的劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员

经济性裁员的补偿依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不得裁减的人员有：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答