请问劳动法规定 两年工龄的工人 每年可以休几个月病假？？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-07-19 08:22:24
请问劳动法规定 两年工龄的工人 每年可以休几个月病假？？
请问劳动法规定 两年工龄的工人 每年可以休几个月病假。劳动者工作年限不足十年，在本企业工作年限不足五年的，医疗期为三个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。6个月的按12个月内累计病休时间计算。9个月的按15个月内累计病休时间计算。12个月的按18个月内累计病休时间计算。18个月的按24个月内累计病休时间计算。24个月的按30个月内累计病休时间计算。也就是说，这名劳动者，连续休病假不能超过三个月，或者累计病假不超过六个月，这个病假是没有周期的，不存在说一年可以休几个月病假的问题。另外，虚假的病假条需要承担法律风险。还有不懂的吗。该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答。
导读请问劳动法规定 两年工龄的工人 每年可以休几个月病假。劳动者工作年限不足十年，在本企业工作年限不足五年的，医疗期为三个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。6个月的按12个月内累计病休时间计算。9个月的按15个月内累计病休时间计算。12个月的按18个月内累计病休时间计算。18个月的按24个月内累计病休时间计算。24个月的按30个月内累计病休时间计算。也就是说，这名劳动者，连续休病假不能超过三个月，或者累计病假不超过六个月，这个病假是没有周期的，不存在说一年可以休几个月病假的问题。另外，虚假的病假条需要承担法律风险。还有不懂的吗。该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答。
请问劳动法规定 两年工龄的工人 每年可以休几个月病假？？劳动者工作年限不足十年，在本企业工作年限不足五年的，医疗期为三个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。也就是说，这名劳动者，连续休病假不能超过三个月，或者累计病假不超过六个月，这个病假是没有周期的，不存在说一年可以休几个月病假的问题。另外，虚假的病假条需要承担法律风险。还有不懂的吗？ 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
请问劳动法规定 两年工龄的工人 每年可以休几个月病假？？
请问劳动法规定 两年工龄的工人 每年可以休几个月病假。劳动者工作年限不足十年，在本企业工作年限不足五年的，医疗期为三个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。6个月的按12个月内累计病休时间计算。9个月的按15个月内累计病休时间计算。12个月的按18个月内累计病休时间计算。18个月的按24个月内累计病休时间计算。24个月的按30个月内累计病休时间计算。也就是说，这名劳动者，连续休病假不能超过三个月，或者累计病假不超过六个月，这个病假是没有周期的，不存在说一年可以休几个月病假的问题。另外，虚假的病假条需要承担法律风险。还有不懂的吗。该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答。
