公司能否免除责任？

《劳动者社保权益与用人单位责任》：用人单位必须依法为员工缴纳社保，员工有权查询个人权益和缴费记录，要求提供咨询服务。员工享受社保待遇，有权监督单位缴费情况。

法律分析

法律法规有规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，无论员工请假多久。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

拓展延伸

公司责任免除的法律效力及限制

公司责任免除是指公司在特定情况下能否免除其法律责任的问题。根据法律规定，公司在一些情况下可以通过合法的方式免除责任，例如合同条款的约定、法律规定的免责事由等。然而，公司的责任免除并非无限制的，法律也对其进行了一定的限制。例如，对于消费者权益的保护，法律规定了一些不可免除的责任，如产品质量问题、服务合同的履行等。此外，公司在免除责任时也需要遵守公平原则，合同条款不得违反法律法规，否则可能被认定为无效。因此，公司在免除责任时需谨慎操作，遵守相关法律规定，以确保其法律效力的合法性和有效性。

结语

社会保险是保障劳动者权益的重要制度，用人单位必须按法规为员工缴纳社保费。劳动者有权查询缴费记录和个人权益，并监督单位缴费情况。公司责任免除是一种有限制的权利，需遵守法律规定和公平原则。合同条款不得违反法律，否则无效。在免除责任时，公司应谨慎操作，确保合法有效。保障劳动者权益，维护公平正义，是法律法规的基本要求。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。