第三方协议的概念是什么？

本文介绍了劳务派遣的定义和作用,以及为什么很多公司不缴纳社保的原因。文章还提到了劳务派遣工离职的流程和劳务外包的范围。劳务派遣工的辞职需提前30天提出书面辞职报告,并通过领导批准后,公司人事员为劳务派遣工办理社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。

法律分析

一种常见的方式是将第三方协议定义为企业将其人力资源业务外包给专业的人力资源公司,以便员工在进入企业时与该外包公司签署劳动合同,而不是与公司本身签署劳动合同。因此,员工与公司之间的关系属于派遣性质,而非正式员工。

一、为什么公司不交社保

公司不交社保的原因如下：

1、劳动的性质有关，国家规定了以下5类工作性质的人不需要交社保：

（1）退休人员；

（2）兼职人员；

（3）劳务派遣；

（4）实习生；

（5）个体户外包业务。

所以很多公司会和与昂工签订外包协议，相当于把一部分业务外包给员工，员工变成了他的供应商外包公司，自然就不需要缴纳社保；

2、公司确实想节省成本。也是社保的费用挺高的，对于企业来说能省下自然要省。

二、劳务派遣工离职怎么走

在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程相似。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。

三、劳务外包的范围是什么

劳务外包的范围包括根据：用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等；为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育；进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等；其他。劳务派遣与劳务外包的性质不一样，劳务外包适用《民法典》，劳务派遣适用《劳动合同法》。

结语

第三方协议将人力资源业务外包给专业的人力资源公司,员工与公司之间的关系属于派遣性质,而非正式员工。公司不交社保的原因是国家规定了5类工作性质的人不需要交社保,例如兼职人员、劳务派遣、实习生和个体户外包业务。劳务派遣工离职需要提前三十天提出书面辞职报告,与正式工的辞职流程相似。劳务外包的范围包括为员工缴纳社会保障、发放工资等,为企业的新员工做上岗前培训,进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等。劳务派遣与劳务外包的性质不一样,适用法律也不同。

法律依据

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。