离职时劳动合同终止的注意事项

劳动合同终止的流程和手续包括：解除提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明、备案；劳动合同终止的手续包括备案三联单、解除、终止劳动合同证明书、解除、终止劳动合同通知书、辞职信、劳动者身份证复印件、提报材料真实性申明、解除劳动合同协议。

法律分析

一、劳动合同终止的流程和手续

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、劳动合同终止的手续

1、备案三联单，

2、解除、终止劳动合同证明书，

3、解除、终止劳动合同通知书,

4、辞职信

5.劳动者身份证复印件

6、提报材料真实性申明

7、解除劳动合同协议(单位提出解除的需提供)

拓展延伸

劳动合同终止的权利与义务

劳动合同终止涉及到双方的权利与义务。根据劳动法规定，雇主和员工在劳动合同终止时都有相应的权利和义务。雇主有权依法解雇员工，但需要遵循合同约定和法定程序，并支付相应的经济补偿。同时，雇主也有义务提前通知员工，并与员工协商解决可能产生的争议。员工则有权要求雇主支付相应的经济补偿，并有义务在合同终止后按照约定交还公司财产。双方应本着公平、诚信的原则，通过协商解决可能出现的纠纷，确保劳动合同终止的合法性和公正性。

结语

劳动合同终止是一项涉及到双方权利与义务的重要程序。根据劳动法规定，雇主和员工在劳动合同终止时都享有相应的权利和承担义务。雇主有权依法解雇员工，但必须遵循合同和法定程序，并支付相应的经济补偿。同时，雇主也有义务提前通知员工，并与其协商解决可能产生的争议。员工则有权要求雇主支付相应的经济补偿，并有义务在合同终止后按约定归还公司财产。双方应本着公平、诚信的原则，通过协商解决潜在的争议，确保劳动合同终止的合法性和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。