公司违规调岗裁员：如何维权？

调岗是变更劳动合同的重要组成部分，在执行此操作前，用人单位应与劳动者进行协商。若未经劳动者同意，用人单位单方面更改岗位，这是不合法的。如果遇到这种情况，您可以向劳动争议仲裁机构申请解决，要求用人单位继续履行合同或终止合同，并追究二倍的经济赔偿。

法律分析

调岗是变更劳动合同的重要组成部分，在执行此操作前，用人单位应与劳动者进行协商，若未经劳动者同意，用人单位单方面更改岗位，这是不合法的。您可以向劳动争议仲裁机构申请解决，要求用人单位继续履行合同或终止合同，并追究二倍的经济赔偿。

拓展延伸

用人单位单方面更改岗位，如何维权？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位单方面更改岗位，劳动者享有知情权、选择权。若用人单位未经劳动者同意擅自更改岗位，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并赔偿因岗位更改而给劳动者造成的损失。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人等事项，应当及时通知劳动者。若用人单位未及时履行通知义务，劳动者可以依法解除劳动合同。

因此，用人单位单方面更改岗位，劳动者应先与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

结语

调岗是变更劳动合同的重要组成部分，在执行此操作前，用人单位应与劳动者进行协商，若未经劳动者同意，用人单位单方面更改岗位，这是不合法的。您可以向劳动争议仲裁机构申请解决，要求用人单位继续履行合同或终止合同，并追究二倍的经济赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。