离职员工劳动合同自动解除的具体时间

员工离职后，劳动合同不会自动解除，用人单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，才能确认解除。此外，用人单位还需办理员工档案和社会保险关系的转移手续。

法律分析

自离的员工劳动合同不会自动解除，需要用人单位在劳动者自离后，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，才能认为解除劳动合同。用人单位还需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

员工离职后，劳动合同的自动终止规定是什么？

员工离职后，劳动合同的自动终止规定是根据劳动法和劳动合同的约定而定。根据《劳动合同法》，员工离职后，劳动合同可以通过以下几种方式自动终止：1）双方协商一致解除劳动合同；2）劳动合同期满自动终止；3）劳动合同约定的其他终止情况，如达到法定退休年龄或双方约定的特殊条件。此外，如果员工违反劳动合同的约定，雇主也可以根据法律程序解除合同。需要注意的是，根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿或赔偿金。因此，在离职前，双方应认真阅读劳动合同的条款，了解自动终止的具体规定。

结语

根据劳动法和劳动合同的约定，员工离职后，劳动合同的自动终止规定是多种多样的。双方可以通过协商解除、合同期满等方式实现合同的终止。同时，如果员工违反合同约定，雇主也有权根据法律程序解除合同。需要注意的是，解除劳动合同时可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。在离职前，双方应仔细阅读合同条款，了解自动终止的具体规定，以确保权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《企业职工档案管理工作规定》第十八条

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。