公司要求待岗合法吗

公司要求待岗是否合法，需要根据具体情况来看。

1、如果企业生产经营正常，员工也不愿意待岗，那么公司强制要求员工待岗是不合法的；

2、如果企业出现经营困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；

3、公司出资安排员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，这时候将培训期视为待岗，也是合法的。

公司的待岗政策：

1、待岗政策的定义：待岗是指员工在一定时期内暂时没有工作任务，但仍然保留员工身份和相应待遇的状态；

2、法律规定：根据劳动法相关规定，公司实行待岗应当有合理的理由，并且遵守法律规定的程序和条件；

3、待遇保障：在待岗期间，员工通常应当获得基本工资或生活费，具体数额和期限应依法规定或双方协议确定；

4、待岗期限：待岗的时间长度应有明确规定，超过规定期限的待岗可能被视为违法；

5、复岗机制：公司应为待岗员工提供复岗的机会，包括培训、岗位调整等措施。

综上所述，公司要求员工待岗的合法性取决于具体情况：在企业经营正常且员工不同意的情况下强制待岗是违法的，而在经营困难或安排员工参加公司出资的培训期间，将此期间视作待岗则是合法的，这体现了劳动法规对于不同经营状况下企业与员工权益的平衡考量。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第十二条

劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。