新劳动法如何制定和实施工伤认定范围规定？

工伤认定范围包括：工作时间内受事故伤害；工作前后从事相关工作受事故伤害；工作时间内因履职受暴力伤害；患职业病；工作外出期间受伤或失踪；上下班途中受交通事故伤害；其他法律规定的工伤情形。

法律分析

工伤认定的范围规定有以下几种情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

新劳动法的工伤认定范围调整对劳动者权益的影响如何？

新劳动法的工伤认定范围调整对劳动者权益的影响是非常重要的。这一调整将决定劳动者在工伤事故中是否能够获得相应的赔偿和福利。如果工伤认定范围扩大，劳动者将有更多机会获得工伤认定，从而获得相应的医疗费用、伤残补偿和生活补助等福利。这将有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和安全意识。然而，调整工伤认定范围也可能增加用人单位的负担和成本，特别是对于一些高风险行业和岗位。因此，需要平衡劳动者权益和用人单位的合理利益，确保新劳动法的工伤认定范围调整能够实现公平、公正的效果。

结语

新劳动法的工伤认定范围调整对劳动者权益影响重大。扩大范围将使劳动者更容易获得工伤认定，享受相应的福利。这有助于保护劳动者权益，提高工作积极性和安全意识。然而，调整也可能增加用人单位负担和成本，需平衡劳动者权益与用人单位利益，确保公平公正。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。