我们公司招聘时说有年终奖，而且前两年一直发，今年不发年终奖我们能去劳动局告吗？

企业不发年终奖，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门举报或提起诉讼或申请仲裁来维权。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。若用人单位有违规行为，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费和经济补偿。未支付的劳动报酬低于最低工资标准的，应支付差额，并加付赔偿金。违规行为包括未按约定支付报酬、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿。

法律分析

如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下：

1、与公司协商，请求及时发放年终奖；

2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；

3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

公司未发放年终奖，员工能否向劳动局维权?

根据劳动法规定，年终奖是一项重要的福利待遇，对于公司未发放年终奖的情况，员工有权向劳动局维权。根据具体情况，员工可以向劳动局提出投诉，要求劳动局介入调解。劳动局将会对公司进行调查，并根据劳动法的规定，要求公司履行年终奖的支付义务。如果公司拒不履行，劳动局还可以采取法律手段，如罚款等，以保护员工的合法权益。因此，如果公司未发放年终奖，员工可以向劳动局维权，维护自己的合法权益。

结语

年终奖是员工的重要福利，根据劳动法规定，公司应及时支付。员工在维权方面有多种途径，如与公司协商、向劳动行政部门举报或提起诉讼申请仲裁。根据劳动法规定，劳动行政部门可以责令公司支付年终奖，并处以相应的罚款。因此，员工如果遇到公司未发放年终奖的情况，可以向劳动局维权，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。