员工离职后，原单位一直为员工缴纳社保，怎么办？？？

员工离职后社保处理方式：养老保险可停止交费或个人全额缴纳；医疗保险可继续使用个人账户；工伤、失业、生育保险在满一年缴费且非个人原因失业时可领取。

法律分析

员工离职后社保处理的方式：一、养老保险1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。二、医疗保险医疗保险也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。三、医疗、失业与生育保险工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

拓展延伸

员工离职后，如何处理社保缴纳问题？

员工离职后，社保缴纳问题需要妥善处理。首先，原单位应及时停止为离职员工缴纳社保，以避免不必要的费用支出。其次，员工可以办理社保转移手续，将个人社保账户迁移到新单位，确保社保权益的连续性。如果员工暂时没有新单位，可以选择自愿缴纳个人社保，保持社保记录的完整性。另外，还可以咨询当地社保部门或雇主，了解相关政策和操作流程，以确保合法权益。总之，合理规划和妥善解决社保缴纳问题，对员工的权益保障和未来发展至关重要。

结语

合理处理员工离职后的社保问题至关重要。及时停止缴纳社保是第一步，避免不必要的费用支出。同时，办理社保转移手续可确保个人社保账户的连续性。如果暂无新单位，自愿缴纳个人社保也是一种选择，保持记录完整。咨询当地社保部门或雇主，了解相关政策和操作流程，确保合法权益。合理规划社保缴纳问题对员工权益和未来发展至关重要。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。