最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - - 正文

销售离职 工资怎么结算

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-07-18 20:49:09
文档

销售离职 工资怎么结算

另外,销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为,《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资,应当认定为员工的工资总额组成部分,计入工资基数。关于社会保险费是否应当计入工资基数问题,关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。如果单位的工资条中,没有显示保险费项目的话,所谓的“保险费”也应该纳入双倍工资的基数范围。法妞问答网温馨提示。
推荐度:
导读另外,销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为,《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资,应当认定为员工的工资总额组成部分,计入工资基数。关于社会保险费是否应当计入工资基数问题,关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。如果单位的工资条中,没有显示保险费项目的话,所谓的“保险费”也应该纳入双倍工资的基数范围。法妞问答网温馨提示。

另外,销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为,《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资,应当认定为员工的工资总额组成部分,计入工资基数。

关于社会保险费是否应当计入工资基数问题,关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。如果单位的工资条中,没有显示保险费项目的话,所谓的“保险费”也应该纳入双倍工资的基数范围。

法妞问答网温馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#

点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询法妞问答网律师#

文档

销售离职 工资怎么结算

另外,销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为,《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资,应当认定为员工的工资总额组成部分,计入工资基数。关于社会保险费是否应当计入工资基数问题,关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。如果单位的工资条中,没有显示保险费项目的话,所谓的“保险费”也应该纳入双倍工资的基数范围。法妞问答网温馨提示。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top