工资维权攻略：律师教您正确操作

劳动者遭遇老板恶意扣工资可通过向劳动局投诉，申请仲裁要求支付工资。如无劳动合同，可要求支付双倍工资。解除劳动关系时，以拖欠工资为由，还可要求支付经济补偿金。

法律分析

老板恶意扣工资的，可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动法律指南：保护您的工资权益

在现代社会，工资是劳动者的合法权益之一，但是工资纠纷时有发生。为了保护您的工资权益，您需要了解劳动法律的相关规定和操作方法。本指南将为您提供全面的劳动法律知识，帮助您了解自己的权益和义务。我们将解析工资支付、加班工资、福利待遇等关键问题，并提供实用的维权攻略。此外，我们将介绍律师的角色和作用，教您正确操作，以确保您能够合法维护自己的工资权益。通过本指南，您将具备足够的法律知识和技巧，能够应对工资纠纷，并最终保护自己的合法权益。让我们一起学习劳动法律，维护您的工资权益！

结语

保护工资权益，应当了解劳动法律规定和操作方法。如遇恶意扣工资，可向劳动局投诉并申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。了解更多劳动法律知识，维护自己权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。