离职后单位拖欠工资，怎么办？

辞职后单位未支付工资，可通过电话联系单位并举报给劳动执法监察大队，要求单位纠正违法行为。如仍未解决，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，并提供证据要求支付。如单位仍拒绝支付，可通过法律途径维护权益。维护权益需了解权利并积极行动。

法律分析

如果我在辞职后发现单位没有按时支付我的工资，我可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我会先尝试通过电话与单位联系，向他们表达我的不满并要求他们尽快发放工资。但是，如果单位没有积极响应我的请求，我会立即向当地劳动执法监察大队举报此事。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令单位纠正违法行为。

如果单位仍然拖欠我的工资，我可以通过直接向劳动行政部门申请劳动仲裁来寻求帮助。在此过程中，我会提供尽可能多的证据来证明他们拖欠工资的事实，并要求他们依法支付。如果单位在仲裁过程中仍然拒绝支付，我可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结起来，如果单位不支付辞职员工的工资，我们可以采取多种途径来寻求帮助。我们应该了解自己的权利，并积极采取行动来维护自己的权益。

拓展延伸

维权攻略：应对离职后单位拖欠工资的情况

面对离职后单位拖欠工资的情况，您可以采取以下维权攻略。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、离职证明等文件。然后，与单位沟通，书面或口头提出要求，要求单位支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果单位仍不履行义务，您可以向劳动仲裁部门或提起诉讼，申请强制执行工资支付。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的合法权益得到维护。此外，您还可以寻求媒体曝光、向相关监管部门投诉等方式，增加维权的压力。维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并注意法律程序和时效。通过坚定的维权行动，您有望获得应有的工资补偿。

结语

维权是保障劳动者权益的重要手段。面对单位拖欠工资，我们应积极采取行动。首先，与单位沟通并提出要求，要求支付工资。如单位不配合，可向劳动执法监察部门举报，依法追究单位责任。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或诉诸法律途径。维权过程中，保留证据、寻求专业帮助至关重要。坚持维权，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。