辞退员工需承担哪些赔偿责任？

根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月薪资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。此外，根据劳动者的月薪资水平，经济补偿的标准可能有所调整。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。,根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：,(一)劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的；,(二)用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；,(三)用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；,(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；,(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；,(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；,(七)法律、行政法规规章的其他情形。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条#160;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限进行支付。每满一年支付一个月薪资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。如果劳动者的月薪资高于所在地区上年度职工月平均薪资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均薪资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。请注意，月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。