延长工作时间的加班费应该如何算

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者法定休假日工作应支付工资报酬的300%。工作时间超过或少于8小时，按实际工作时间支付工资。安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作且无补休安排的，支付不低于工资200%的工资报酬。

法律分析

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

拓展延伸

加班费计算方法及相关法律规定

加班费的计算方法及其相关法律规定是劳动者和雇主在工作时间超过正常工作时间时应了解的重要内容。根据劳动法的规定，加班费是指超过正常工作时间的工作所应支付的额外报酬。一般来说，加班费的计算方法可以根据不同的国家或地区的法律规定而有所不同。在大多数情况下，超过正常工作时间的工作应按照一定比例进行加班费的支付，例如按照每小时工资的1.5倍或2倍进行计算。

此外，法律还规定了一些特殊情况下的加班费计算方法，如法定节假日、休息日或夜间工作等。在这些情况下，加班费的支付标准可能会有所不同，需要根据具体的法律规定进行计算。

同时，法律还规定了雇主必须履行的义务，包括记录加班时间、支付加班费等。如果雇主未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，了解加班费的计算方法及相关法律规定对于劳动者和雇主都非常重要。劳动者应该知晓自己的权益，雇主则应该遵守法律规定，合理支付加班费，以维护劳动关系的平衡和公平。

结语

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或少于8小时的，应按实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。了解加班费的计算方法及相关法律规定对劳动者和雇主都至关重要，维护劳动关系的平衡和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。