企业如何规定加班和请假工资发放？

加班和请假工资发放规定及公司拖欠工资的惩罚。根据劳动法规定，加班应支付相应工作报酬，休息日工作应支付更高工资，法定休假日工作应支付更高工资。事假按法律规定，单位可扣除工资。公司拖欠工资将受到劳动行政部门的处罚，包括限期支付工资、加班费和经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。此外，刑法对拒不支付劳动报酬的行为也进行了规定，违法者将面临刑事处罚。请假工资与加班工资无关，单位不得因请假而扣除加班工资。

法律分析

一、加班和请假工资发放问题是怎么规定的?

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。

二、公司拖欠员工工资会有什么惩罚?

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

加班和请假工资之间没有任何关系的，单位不能因为职工请病假了，就直接苛扣之前职工的加班工资。况且，劳动者在工作过程当中需要请假的事情也很多，如果是请婚假丧假的，这些都根本不会被扣工资的，婚假，丧假等都属于带薪休假。

结语

根据劳动法规定，加班和请假工资发放有明确规定。加班时，应支付不低于工资的150%的工作报酬；休息日工作且无法安排补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。而事假则按法律规定，单位可扣除该日工资。对于公司拖欠员工工资的情况，劳动合同法规定劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能处以罚款或刑罚。值得注意的是，加班和请假工资之间并无直接关系，单位不得因职工请病假而扣除加班工资。希望以上信息对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。