2月春节工资怎么算

2月春节工资的计算方式如下：

1、春节期间，劳动者在农历正月初一、初二、初三工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

2、劳动者在春节期间的非法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、用人单位应当按月发放工资，最迟不得超过次月发放上月工资；

4、遇到不可抗力，用人单位也不能停发或少发劳动者工资，必须有正当理由并向员工说明。

工资的计算方式：

1、基本工资的计算：通常是按照员工的岗位、级别或者合同约定的金额来确定；

2、加班工资的计算：根据国家规定，加班工资按照不同的时间段（工作日、休息日或法定节假日）计算不同的加班费率；

3、奖金的计算：根据公司的绩效考核体系和奖金发放规则，计算员工应得的奖金；

4、津贴和补贴的计算：包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况进行计算；

5、社保和公积金的扣除：按照国家规定和员工工资基数计算应扣除的社保和公积金金额；

6、个人所得税的扣除：根据员工的应税工资额和国家税率表计算应扣除的个人所得税。

7、特殊情况下的工资计算：如春节等法定节假日工资计算，可能会有特别的加班费率或奖励政策。

综上所述，春节期间的工资计算应遵循以下原则：农历正月初一至初三工作的劳动者享受不低于300%的工资报酬，春节非法定休假日工作的劳动者获得不低于200%的工资报酬，用人单位必须按月发放工资，且不得迟于次月，即使遇到不可抗力情况也应保证支付劳动者工资，并向员工说明情况。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。