劳动合同的合法性与集体合同的关系

集体合同对劳动合同具有一定的约束力。如果二者存在差异，通常以集体合同签署为基准。签订的劳动合同标准均不得低于集体合同标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同的法律效力表现在对用人单位和劳动者具有约束力,并对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的效力包括全面履行义务、时间效力、对空间的效力。

法律分析

集体合同对劳动合同具有一定的约束力。如果二者存在差异，通常以集体合同签署为基准，且签订的劳动合同标准均不得低于集体合同标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

一、签订集体合同的法律效力是什么

签订集体合同的法律效力：集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。根据法律规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

二、集体合同的法律效力表现在

依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：

集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。

三、集体合同的效力包括有哪些

集体合同效力的体现是：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同；集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效；集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

结语

集体合同对劳动合同具有一定的约束力。如果二者存在差异,通常以集体合同签署为基准。签订的劳动合同标准均不得低于集体合同标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同的法律效力表现在对用人单位和劳动者具有约束力,双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准,一般从集体合同成立之日起生效,对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。