了解工伤赔偿的法律法规规定

工伤按劳动法赔偿：工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助等；用人单位支付工资福利、伤残津贴等。工伤损害赔偿金不属于遗产，且工亡赔偿金应平均分配。工伤保险赔付有时间限制，应在30天内申请工伤认定，逾期可向劳动保障部门申请认定。

法律分析

一、工伤按劳动法怎么赔偿的

工伤《劳动法》没有规定赔偿，按《社会保险法》的赔偿是：

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9.劳动能力鉴定费。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1.治疗工伤期间的工资福利；

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤损害赔偿金是否是遗产

工伤损害赔偿金和工亡赔偿金并不属于遗产，不能继承。工亡赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。该工亡赔偿金应该由死亡劳动者的近亲属平均分配；或者协商后不平均分配。

三、工伤保险赔付有时间限制吗

工伤保险赔付有时间限制，申请工伤保险赔偿之前要进行工伤认定，所以是有时间限制的。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

结语

工伤按劳动法赔偿，根据《社会保险法》规定，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金等费用。工伤损害赔偿金不属于遗产，不可继承，应按照规定分配给死亡劳动者的近亲属。申请工伤保险赔付有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如特殊情况可适当延长。若用人单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内直接向劳动保障行政部门申请认定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。