工伤事故赔偿的相关法律规定

工伤职工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不能超过工资总和。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期内死亡的伤残职工近亲属可享受丧葬补助金，满期后死亡的可享受丧葬补助金和抚养亲属抚恤金。

法律分析

工伤职工因工伤事故死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：具体计算标准按照《工伤保险条例》第三十九条的规定：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不能够高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金及抚养亲属抚恤金。

拓展延伸

工伤事故赔偿纠纷解决的法律途径

工伤事故赔偿纠纷解决的法律途径涉及多个方面。首先，当发生工伤事故赔偿纠纷时，受害人可以选择通过劳动仲裁机构进行调解。劳动仲裁机构会根据相关法律规定，审理并调解双方的纠纷，以达成和解。其次，如果劳动仲裁无法解决争议，受害人可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，根据事实和法律规定作出裁决。此外，还可以通过律师代理、调解委员会等方式解决纠纷。总之，工伤事故赔偿纠纷的法律途径多种多样，受害人应根据具体情况选择适合自己的解决方式，以维护自身权益。

结语

工伤职工的家属在工伤事故中失去亲人时，可以从工伤保险基金中获得适当的补助金。根据相关法规，《工伤保险条例》第三十九条的规定，丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据亲属与职工之间的关系和亲属的需求，以职工工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在工伤赔偿纠纷解决方面，受害人可以选择劳动仲裁、法院诉讼等途径，以维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。