员工上班期间撞人全责怎么赔偿

员工若在上班期间因工作驾车而撞人被认定为全责的，用人单位同样应当承担赔偿责任。我国《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

一、网约车出事故责任认定怎么赔

如果网约车以公司的名义运营的，相当于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

如果网约车是没有公司性质的，就应当按过错原则承担责任。

根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。以上是对这个问题的解答。

二、工伤认定时间超期怎么办

我国《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”由此可见，你虽然是在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、具体应包括用人单位的什么责任

用人单位的责任具体是指工作人员因职务行为造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。用人单位的责任适用无过错责任原则，即只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害，不论工作人员是否有过错，用人单位都应承担侵权责任。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。