转正前的临时工算不算工龄

转正前的临时工算工龄。

转正前的临时工工龄是可以计算的。用人单位与劳动者建立的劳动关系，不论合同类型，都应连续计算工龄。即使是在劳动合同制实施之前的临时工，其在单位工作的时间也应计入工龄。这意味着，只要与单位存在劳动关系，服务期间都应视为工龄，包括转正前的临时工期间。

临时工的权益保护：

1、合同规定：临时工与用人单位签订的劳动合同或协议中对工龄的计算方式和权益保障的具体条款；

2、社会保险缴纳：临时工是否参与社会保险的缴纳，以及缴纳的年限是否计入工龄；

3、劳动报酬：临时工的工资、加班费等劳动报酬的发放标准和时效；

4、工作条件：临时工的工作环境、劳动强度与正式员工是否相同，以及相关的安全保障措施；

5、休息与休假：临时工享有的休息日、法定节假日以及年假等休假权利；

6、终止合同：临时工合同终止时的经济补偿、赔偿金等相关待遇的计算方法和标准。

综上所述，无论是在劳动合同制实施前后，只要存在劳动关系，转正前的临时工在单位的服务时间都应被连续计入工龄，确保劳动者权益不受合同类型变化的影响。

【法律依据】：

《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。