企业未遵循法定节假日安排的处理方式

劳动节当天不放假的单位需支付劳动者不低于日常工资300%的加班报酬；其他劳动节休息日不放假且不安排补休的，需支付不低于日常工资200%的加班报酬。法律依据为《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

法律分析

如果单位在劳动节当天不放假的，至少需要支付给劳动者不低于其日常工资的百分之三百的加班报酬；如果是在劳动节的其他休息日不放假且不安排补休的，则至少要支付不低于劳动者日常工资的百分之二百的加班报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

企业违反法定节假日安排的法律责任及应对措施

企业违反法定节假日安排的法律责任及应对措施是一个重要的问题。根据相关法律法规，企业在未遵循法定节假日安排时可能面临一系列的法律责任。首先，企业可能被处以罚款，罚款金额根据具体违规情况而定。其次，企业可能需要承担劳动者加班费用的支付，以保障劳动者的合法权益。此外，企业还可能面临行政处罚，如吊销营业执照等。为了避免违反法定节假日安排，企业应制定合理的假期安排制度，并确保员工的休息权益得到保障。此外，企业还应加强内部管理，加强与劳动者的沟通，提高对法律法规的了解和遵守，以避免违规行为的发生。通过合规经营，企业能够有效降低法律风险，并维护良好的企业形象和声誉。

结语

根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》规定，单位在劳动节当天不放假需支付劳动者不低于日常工资300%的加班报酬；若在劳动节的其他休息日不放假且不安排补休，至少要支付不低于日常工资200%的加班报酬。法律保障了劳动者的权益，确保他们获得合理的经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。