员工停薪留职期间与其他企业签订劳动合同是否合法？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-20 04:40:47
员工停薪留职期间与其他企业签订劳动合同是否合法？
法律分析。不合法，在停薪留职期内双方仍保留劳动关系，如果需要签订第二份劳动合同，需与原单位解除劳动关系。法律依据。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第二条 （1）劳动合同的订立：9、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
导读法律分析。不合法，在停薪留职期内双方仍保留劳动关系，如果需要签订第二份劳动合同，需与原单位解除劳动关系。法律依据。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第二条 （1）劳动合同的订立：9、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
法律分析：
不合法，在停薪留职期内双方仍保留劳动关系，如果需要签订第二份劳动合同，需与原单位解除劳动关系。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第二条 （1）劳动合同的订立：9、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
员工停薪留职期间与其他企业签订劳动合同是否合法？
法律分析。不合法，在停薪留职期内双方仍保留劳动关系，如果需要签订第二份劳动合同，需与原单位解除劳动关系。法律依据。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第二条 （1）劳动合同的订立：9、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
