单位把我的工资打到别人卡上，他不给我怎么办？

劳动者工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察工资支付，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒不支付加班工资和低于最低工资标准支付工资。经济补偿和赔偿金标准依据国家规定执行。

法律分析

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拓展延伸

工资被错误打到他人账户，单位拒不退还，如何维权？

如果您的工资被错误地打到他人账户，而单位又拒绝退还，您可以采取以下措施来维权。首先，与单位进行书面沟通，明确陈述您的情况并要求退还工资。如果单位仍不予理睬，您可以咨询专业律师，了解相关法律途径和维权方式。根据具体情况，可能需要提起劳动仲裁或法律诉讼，维护您的合法权益。同时，收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，以支持您的主张。在维权过程中，保持沟通畅通，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到有效保护。请注意，此答案仅供参考，具体操作建议仍需根据您的具体情况和法律法规进行。

结语

合理维权，保障劳动者权益。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，劳动行政部门有权监察并追究责任。若工资错误打到他人账户，可书面沟通并要求退还；如不予理睬，咨询律师，了解法律途径。可能需劳动仲裁或法律诉讼，收集证据支持主张。保持沟通畅通，咨询专业人士意见，确保权益得到有效保护。具体操作应根据个人情况和法律法规进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。