理解事实劳动关系与劳务关系的区别

劳务关系与事实劳动关系的主要区别在于：劳务关系双方不存在隶属关系，地位平等，不受用人单位内部规章制度约束，而事实劳动关系中双方存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理和规章制度约束。劳务关系是基于双方约定产生的关系，而事实劳动关系是基于用人单位与劳动者生产要素结合而产生的关系。此外，劳务关系是平等主体之间的契约关系，而事实劳动关系存在管理与被管理、支配与被支配的关系。

法律分析

事实劳动关系和劳务关系的区别

劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，而劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分，这是劳务关系与劳动关系的最重要区别。双方之间不具备劳动关系的法律特征，双方形成劳务关系，而非事实劳动关系。

事实劳动关系和劳务关系的区别包括以下几个方面：

第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系。应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

第二，主体不同。劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系;劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。

第三，是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

第四，两者关系的稳定性不同。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。

结语

事实劳动关系和劳务关系的区别在于：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合，存在隶属关系和管理制度；而劳务关系是双方约定的契约关系，不存在隶属关系和管理制度。劳动关系是不平等的关系，劳动者以用人单位的名义工作，由用人单位承担法律责任；劳务关系是平等主体之间的契约关系，劳务方按约定完成工作任务，独立承担法律责任。事实劳动关系稳定长久，反映持续的生产关系；劳务关系是即时清结的关系。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。