2023年之前的法定节假日是否包括周末？

法定节假日不包括周末，周六、周日属于公休日。用人单位安排劳动者在公休日加班，若能安排补休则无需支付加班工资；若无法补休，则需支付不低于劳动合同约定工资的200%的加班工资。

法律分析

法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

拓展延伸

法定节假日是否适用于周末工作日补偿？

根据相关法律规定，法定节假日通常不适用于周末工作日的补偿。法定节假日是指国家法定的休息日，旨在保障劳动者的休息权益。而周末工作日补偿则是指在特定情况下需要劳动者在周末进行工作时，给予相应的补偿。虽然有时法定节假日与周末重叠，但法定节假日的休息权益通常不适用于周末工作日的补偿。具体的补偿安排应根据劳动法规定、劳动合同和公司规章制度等进行规定，以确保劳动者的权益得到合理保护。因此，对于周末工作日的补偿应根据具体情况进行协商和制定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

结语

周末工作日补偿通常不适用于法定节假日。法定节假日是为了保障劳动者的休息权益而设立的，而周末工作日补偿是针对特定情况下的工作安排。虽然有时法定节假日与周末重叠，但补偿安排应根据劳动法规定、劳动合同等进行制定，以保护劳动者的权益。对于周末工作日的补偿，应根据具体情况进行协商，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。