2023年国家法定节假日可以调休吗

法律分析:

法定节日不可以调休。法定节假日具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。

2022年中国部分节假日安排为，元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、中秋节3天、国庆节共7天。国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

法律依据:

《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》

第一条、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

第二条、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

第三条、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

第四条、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

第五条、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

第六条、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

第七条、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。